ALLT VAR INTE BÄTTRE FÖRR
Vi hade till exempel kortare semester, längre arbetsdagar och snurrskivor på telefonerna. Saker förändras och vi måste hela tiden lära oss nya saker. Hänga med helt enkelt. Det gäller även språket. Bland alla härliga gamla uttryck gömmer sig ett och annat som åldrats mindre bra och även om de en gång myntats med glimten i ögat så uppfattas de idag mer som ett slag i magen. Vi vill att alla ska trivas och känna sig välkomna på sin arbetsplats. Då kan det vara läge att ibland ”sila snacket”.
EN BRANSCH FÖR ALLA
Alla ska må bra
Alla ska trivas på sin arbetsplats, och alla ska känna att de är välkomna. En hård jargong, vilken bransch det än handlar om, skapar en miljö där vissa mår dåligt och andra känner sig tvingade att vara någon de inte är. De sätter upp en fasad de inte mår bra av, bara för att passa in. Och det i sin tur kan skapa psykisk ohälsa och långa sjukskrivningar. Och i värsta fall något mycket värre. Det är därför vi silar snacket!
70 % av alla chefer inom bygg anser att det finns diskriminerande skämt inom branschen. Hur många procent tycker du är ok?
Hälften av Byggchefernas kvinnliga medlemmar har upplevt sexuella trakasserier medan 90 % upplever att branschen är ojämlik. Hur många procent tycker du är ok?
90% av studenterna på gymnasiets yrkesprogram tror att det finns en hårdare jargong inom bygg än i andra branscher. Hur många procent tycker du är okej?
Mer än 90% av kvinnorna och 55% av männen upplever att det förekommer härskartekniker i byggbranschen. Hur många procent tycker du är okej?
3 BRA SAKER ATT TÄNKA PÅ
1. URSÄKTER ÄR COOLA
Det kommer förmodligen att hända. Någon gång kommer du råka säga något som någon tar illa upp av. Eller göra något annat fel. Då är en ursäkt bland det finaste du kan ge. Svälj den lite onödiga stoltheten och lämna en genuin ursäkt. Det kommer skänka både dig och den andra glädje, och bidra till en fortsatt bra stämning på jobbet.
2. GOLARE ÄR POLARE
Går någon över gränsen gång på gång? Och lyssnar inte när du säger till? Eller är denne person kanske en chef och du känner att du inte riktigt vågar? Gå då till en chef du känner förtroende för, eller använd ett visselblåsningssystem om ni har något. För vem vill vi egentligen skydda och vara kompis med, den som kränker eller den som blir kränkt? Ibland ÄR golare polare.
De ord du använder dig av och den ton du har när du säger dom påverkar hur personer runt omkring dig mår. Använd ditt språk till att lyfta dina medmänniskor, ge dem beröm och hjälpa dem när de behöver det. Det kommer ge en arbetsplats där alla trivs, utvecklas och mår bra. Hårda ord och kränkande jargong ger det motsatta.
Att skapa schyssta arbetsplatser där alla har möjlighet att trivas och må bra. En hård jargong med en tråkig underton gör inte bara att många talanger väljer en annan bransch, utan också att många som är verksamma i den inte mår bra och har en ständig klump i magen. Så kan vi inte ha det. Därför arbetar vi för förändring, inte genom hårda ord och fördömande, utan genom att blanda allvar med humor och inlyssnande samtal.
OCH HUR FUNKAR DET?
Som ett ställningstagande. Genom att bära märket tar du ställning för en sund och schysst jargong på din arbetsplats. Har du märket på bröstet, på hjälmen eller någon annanstans vet alla runt dig vad du står för – en schysst jargong.
Som en påminnelse. Märket fungerar som en påminnelse både till dig själv och alla runtomkring dig om att tänka på språket och hur det påverkar andra och varandra. Genom att synliggöra det blir vi ständigt påminda.
Som ett stöd. När du ser att andra på din arbetsplats bär märket kommer det bli enklare att våga säga ifrån när någon går över gränsen, för du vet att dom alltid kommer att backa dig och står för samma sak som du.
Som ett verktyg. Sila Snacket och dess märke gör det enklare att säga ifrån. Frasen i sig är enkel och lättsam men med en allvarlig underton. Och ibland räcker det faktiskt med att endast peka på märket så fattar alla.
Är det slut på att ha kul?
Nä aldrig! Vi vill att alla ska trivas och känna sig välkomna på vår arbetsplats och då är humorn en viktig del för att stärka lagkänslan. Det vimlar av kul smeknamn och kreativa ordvitsar i vår bransch. De flesta binder oss närmare varandra. Även ett småelakt skämt kan faktiskt komma från hjärtat och landa rätt hos den det riktas mot. Men ibland träffar skämtet rakt i magen och stöter bort mer än det håller ihop. Då måste vi alla ta ett steg tillbaka och ”sila snacket”.
ATT BÄRA VÅR SYMBOL
Vi skulle bli glada om du vill bära vår symbol. Äh, vi skulle bli svinglada och löjligt stolta faktiskt! Det är busenkelt att komma igång.
Med ett medlemskap i Sila Snacket kan din organisation arbeta med Sila Snacket. Då får ni bära märket, trycka upp snygga vepor eller affischer och använda våra workshopmaterial. När ni arbetat med Sila Snacket och utbildat personal i hela organisationen har ni också möjlighet att bli certifierade.
Men att bära symbolen kommer också med våra höga förväntningar. När vi bär symbolen så silar vi vårt eget snack och vågar säga till när någon annan inte gör det. Vi skrattar inte åt sunkiga skämt och dras inte med i en jargong som är kränkande mot andra personer.
Det kan kräva lite mod, det kan det. Men tänk på att förändringen faktiskt kan börja med dig och ditt mod. Och symbolen ger dig stöd i det. Låter bra, va? Tipsa chefen eller hör själv av dig till oss så löser vi det!
HJÄLP MED IMPLEMENTERING?
Det finns inga krav på att anlita oss för att bli medlemmar i Sila Snacket. Men många gånger kan det behövas lite hjälp med att komma igång, sätta allt på plats och få med alla medarbetare på tåget. Och då hjälper vi gärna till. Vi kan komma och hålla inspirationsföreläsningar och workshops, utbilda alla chefer eller sätta ihop ett särskilt implementeringsprogram tillsammans med er. För att nämna några saker. Mest är det nog fantasin som sätter gränser faktiskt.
HUR SNACKAR NI PÅ JOBBET?
Skapa en schysstare jargong på din arbetsplats. Med Sila snackets workshop får ni en utbildning i varför jargong spelar roll, och vad ni kan göra för att starta något nytt hos er. Resultatet är förhoppningsvis en mer inkluderande arbetsplats där människor trivs. Och vill stanna länge.
OM SILA SNACKET
Sila Snacket är ett initiativ som arbetar för mer inkluderande arbetsplatser med en schysstare jargong, som får alla att trivas, må bra och känna sig välkomna. Initiativet och dess tillhörande symbol har sitt ursprung i byggbranschen som har en lång tradition av exkluderande snack och tuffa attityder, men kan mer än väl användas för alla branscher som upplever problem med sin jargong. För handen på hjärtat, hur står det egentligen till i din bransch?
Med symbolen vill vi också göra det enkelt för alla att våga säga ifrån och ha något att luta sig mot. För det är inte alltid enkelt att stå upp mot något som är djupt rotat och en del av en kultur. Det kräver helt enkelt lite guts och symbolen ska ge dig stöd i det. Både på individ- och företagsnivå.
RAPPORT FRÅN ETT BYGGFÖRETAG
Under hösten har vi genomfört en större undersökning i ett byggföretag som renderat i denna rapport. Läs en transparent berättelse om ett byggföretags kultur i förändring. Hur påverkas vi av jargonger, tystnadskultur och behovet av gemenskap? Och hur påverkar allt det vår förmåga att säga ifrån när snacket går för långt och vi inte längre mår bra av det? Det och mycket mer läser du i denna tankeväckande och insiktsfulla rapport.
Vill du också använda vår symbol eller kanske sponsra spridningen av den? Eller varför inte både och? Eller nåt helt annat? Hör av dig!